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中国劳动保障报发稿投稿流程及注意事项   中国劳动保障报发稿投稿流程及注意事项     一、投稿流程 1.前期准备 研究媒体定位：《中国劳动保障报》由人力资源和社会保障部主管，聚焦就业创业、社会保障、劳动关系、技能培训等政策解读与行业动态，内容需兼具政策指导性、专业性和社会价值。 选题方向：优先选择劳动保障领域的热点议题，如最新政策解读（如社保改革、最低工资调整）、劳动争议典型案例分析、职业技能培训创新等，确保选题具有时效性和针对性。   2.稿件撰写 内容要求： 标题简洁有力（建议20字以内），导语突出核心信息，正文逻辑清晰，案例真实且数据来源权威（如引用人社部报告或官方统计数据）。 语言需专业但避免晦涩，案例分析需隐去敏感信息（如企业名称、个人隐私），技术类稿件应解释专业术语。 格式规范： 正文字数建议800~2000字，配图分辨率≥300dpi，标注来源及说明；推荐使用Word或PDF格式。 附作者简介（姓名、单位、联系方式）及原创声明。   3.投稿方式 官方渠道： 在线投稿：通过《中国劳动保障报》官网或中国劳动保障新闻网在线投稿系统提交（需实名注册账号）。 邮箱投稿：部分栏目可能设有独立邮箱（如政策解读类稿件可投至指定邮箱），邮件主题需标注“投稿+栏目+标题”。 邮寄投稿：传统方式可邮寄至报社地址（需提前查询编辑部地址）。 第三方平台：也可以通过“登报易”平台投稿以提高效率和采用率。   4.审核与反馈 审核周期：通常为1~3周，涉及时效性内容（如政策解读）可能优先处理；若超期未回复可邮件礼貌跟进。 修改要求：若需返修，需逐条回应编辑意见，修改稿需标注修订说明并提供补充材料（如新增数据图表）。   5.发表与后续 稿酬与样报：录用后按国家标准支付稿酬，并邮寄样报；优质稿件可能推荐至人社系统内外部平台传播。 版权归属：稿件发表后版权归《中国劳动保障报》所有，转载需书面授权。       二、注意事项 1.原创性与查重 确保稿件为原创首发，引用内容需明确标注来源，查重率建议≤15%（不含参考文献）。 涉及案例或数据需提供授权证明（如企业数据需经脱敏处理）。   2.格式与语言规范 使用规范新闻语言，避免口语化表达；标题忌用“独家”“揭秘”等夸张词汇。 参考文献按《GB/T77142015》规范编排，技术类数据需核实来源。   3.避免一稿多投 严禁同时向其他媒体投递相同内容，否则可能被退稿或列入黑名单。   4.时效性与热点结合 紧跟劳动保障领域动态（如新政策发布、重大劳动争议事件），投稿时可在邮件标题标注【热点追踪】。   5.沟通与责任 投稿后定期查询审核进度，保持联系方式畅通；文责自负，涉及敏感内容需提前声明。       三、投稿优化建议 提升录用率： 参考近期刊登文章风格，匹配栏目需求（如“政策解读”需突出权威性，“案例分析”需注重实用性）。 配图优先使用原创图表或新闻现场照片，增强说服力。 投稿渠道选择： 官方渠道更注重内容质量，适合深度分析类稿件；第三方平台适合时效性强的简讯或批量发稿。       四、联系方式参考 官网投稿：[中国劳动保障新闻网](http://www.ruanwenshijie.com)（需注册账号）。 咨询电话：通过官网“联系我们”栏目查询编辑部电话。   如需最新投稿指南或栏目要求，建议直接访问《中国劳动保障报》官网，也可以通过“登报易”平台投稿以提高效率和采用率。