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解除劳动人事关系及社会保险关系通知 作者：登报易 解除劳动人事关系及社会保险关系通知   解除劳动人事关系及社会保险关系通常需要遵循一定的法律规定和程序。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   具体来说，解除劳动人事关系的过程可能包括以下几个步骤：   1. 发出解除劳动合同的通知：这通常是由雇主发起，通知员工劳动合同将被解除，并说明解除的理由和日期。   2. 协商经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果是因为雇主的过错导致劳动合同被解除，雇主可能需要支付经济补偿给员工。   3. 办理离职手续：员工需要在指定的时间内完成离职手续，包括但不限于业务移交、财务账目清算、办公用品清理以及图书文件归还等。   4. 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   5.登报示例： 解除劳动人事关系及社会保险关系通知 刘XX： 20XX年XX月XX日，你与中国XX公司签订停薪留职《协议书》，约定停薪留职，期限为一年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日；期满后15日内应回单位报到，逾期未报到视为自动离职。你停薪留职期满后未按照约定回单位报到，已经自动离职。 请接此通知后五个工作日内，到中国XX科工集团中南物资供销站办理解除劳动（人事）关系及社会保险关系转移等手续。逾期未办理的，单位将依法处理。 中国XX科工集团中南物资供销站 20XX年XX月XX日   需要注意的是，以上步骤可能会因为具体情况的不同而有所变化，比如员工的职位、工作年限等因素都可能影响解除劳动人事关系的具体流程。在实际操作中，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家以确保符合所有相关的法律法规。